Исследовательский центр
      Государство
      Общество
      Политика
      Экономика
      Образование
      События
      Разное

 
 
 

Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Нет явной дискриминации по полу и возрасту — это плюс. Заведомо безрезультатные собеседования — это минус. Запрет на указание предпочтений по полу и возрасту в вакансиях принят соискателями неоднозначно, выяснил Исследовательский центр Superjob. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.

Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%.

Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в трудоустройстве. Чаще всего подобные нововведения критиковали россияне старше 45 лет (53%): «Моя прошлая работа скорее подошла бы мужчине, потому что приходилось переворачивать мешки весом 25 кг, чтобы прочесть этикетки, и открывать-закрывать навесные ворота при помощи цепей. Меня об этом не предупредили заранее, говорили только о работе на компьютере и переписывании данных на этикетках. Поэтому я ушла. Кстати, на это место взяли парня».

Большое количество опрошенных затруднилось с ответом (39% относительно пола и 35% относительно возраста). В своих комментариях респонденты рассказывали, что нововведения вызывают у них двойственные чувства: с одной стороны, они против дискриминации на рынке труда, но, с другой, им совершенно не хочется посещать бессмысленные собеседования. «А что, лучше потратить время и средства, чтобы приехать на собеседование и получить там отказ только потому, что у компании установка брать 25—35-летних, а тебе уже за 40?» — комментируют они.

Прямо сейчас Superjob испытывает созданный на основе машинного обучения сервис автоматической оценки резюме. Он показывает работодателю более и менее подходящие к его вакансии резюме. Модель обучалась на основе действий людей-рекрутеров. Выяснилось, что пол кандидата значения практически не имеет, а возраст действительно оказывает влияние на выбор. Новый сервис Superjob учитывает эту особенность и минимизирует человеческий фактор: резюме более старшего кандидата, который при этом опережает молодого коллегу по другим параметрам (опыту работы, знаниям и т.д.), будет предложено работодателю как наиболее подходящее.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 273
Время проведения: 14—15 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать пол соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше
скорее помогает искать работу 24% 21% 27% 26% 25% 23% 23%
скорее мешает искать работу 37% 37% 37% 34% 35% 38% 40%
затрудняюсь ответить 39% 42% 36% 40% 40% 39% 37%


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 275
Время проведения: 15—16 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать возраст соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25—34 35—44 45 и старше
скорее помогает искать работу 27% 25% 28% 26% 32% 26% 22%
скорее мешает искать работу 38% 36% 40% 33% 26% 39% 53%
затрудняюсь ответить 35% 39% 32% 41% 42% 35% 25%


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть

Код для вставки в блог



Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
Подпишитесь на «Зарплатомер» и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!




Другие статьи



Подписка на результаты новых исследований

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Другие статьи